川观新闻记者 秦勇

4月23日,川观新闻记者从荣县县委组织部获悉,日前,该县出台《关于实施乡村振兴人才专员制度的意见》(以下简称“意见”),在全县范围内选拔20名乡村振兴人才专员,到20个社会治理好、集体经济优、产业发展强、资源禀赋独特的村推动乡村振兴

荣县作为全省农业大县,全国首批农业可持续发展试验示范区,全国40万吨以上粮食生产大县,围绕“1+4”主导产业,规划建设20个现代农业产业园区,以园区为点,辐射连线,集中项目、资金、人才等资源,形成三大产业环线,壮大特色农业产业,推动乡村振兴。

在荣县县委常委、组织部长赵义全看来,乡村振兴,人才是关键,从推动乡村振兴大局出发,要选优配强乡村振兴“头部人才”。

据了解,这次选拔乡村振兴人才专员,荣县打破学历、资历和体制内外的限制,以“揭榜挂帅”等多种形式,面向包括离退休人员、专合社负责人、高校科研院所专家学者在内的各类人才广发“英雄帖”

“以个人自荐与组织推荐相结合,在镇村研判确定拟派人员名单的基础上,组织竞职陈述。”该县县委组织部副部长吴文根介绍,拟派人员将分别陈述个人优势、发展思路,专家答辨组综合评定拟派人员与乡村发展人岗匹配度、服务乡村振兴热情度,勾勒出“立体像”,选优配强乡村发展“头部人才”。

人才专员如何发挥作用,融入乡村谋发展是关键?

根据《意见》,荣县明确人才专员挂职镇(街)乡村振兴办副主任和派驻村主任助理,赋予人才专员参与镇街乡村振兴工作和村上重大事务讨论决策的权力,从身份上解决好人才专员融入乡村的问题。

同时,人才专员要聚焦产业突围、治理强基、文化立魂、组织固本、人才提能等,用好知识、信息、市场等自身优势,每年干成一两件事,为乡村带来实实在在的新变化;要沉到乡村摸实情,健全在外务工经商人员、田秀才土专家、急需紧缺人才“三本台账”,精准提出乡村人才引育管用“配菜单”,为乡村积蓄内生动力。

乡村振兴是篇大文章,人才专员不能包打天下。

荣县向20个村委派人才专员的同时,还分别在县级工作部门、镇街明确1名分管领导和专门股室负责乡村人才振兴工作,建立健全县、镇、村三级乡村人才振兴联动工作机制,并将乡村振兴人才专员工作纳入党建考核,强化考核结果运用。

该县建立部门、镇(街)问题清单领办工作机制,赋予人才专员全程督办和评效工作权限,严格双向测评、双向考核,推动职能部门将资源、项目和服务下沉,打通政策落地“最后一公里”。