川观新闻编辑 袁东山 实习生 王姿懿
“苦苦准备招聘复试近一个月，对方简简单单一句话，说已招到人了，让我浪费这么久的时间，还推掉其他求职机会。”近日，应聘者王先生通过“四川省网上群众工作平台——问政四川”反映，四川喜之郎食品有限公司遂宁基地招聘流程不规范，临时取消招聘复试，网友感觉自己被企业“欺负”。
求职者：
投入一个月准备复试却被“放鸽子”，希望就业市场更规范
王先生介绍，他通过“BOSS直聘”平台应聘遂宁“喜之郎”公司的培训专员岗位，9月15日参加企业结构化面试。“初次面试结束时，公司告知初试已通过，让我回家做好复试准备，保持电话畅通等通知。”
9月21日，企业招聘人员致电王先生，称因领导工作繁忙，复试推迟到中秋、国庆假期之后，但并未告知具体复试时间。
中秋国庆假期结束后，王先生却一直没有接到复试时间通知。心急的他主动联系公司招聘人员。招聘人员才微信告知：复试取消，已经招到人了，“我反复询问原因，对方答非所问，敷衍至极。”王先生非常失望和愤怒。
王先生表示，为了争取这个岗位，他投入一个月精力准备面试复试，因感觉有入职希望，他甚至拒绝了两三家其他工作机会。突如其来的复试取消通知，让他前期的求职准备付诸东流。“我个人力量有限，投诉也是希望能够为广大求职者发声，推动就业市场更加规范。”王先生表示。
劳动保障部门回应：
企业侵害了应聘人员的知情权与公平就业权，责令立即整改
据喜之郎集团官网消息，遂宁“喜之郎”，是其在全国的第四个生产基地，主要生产“喜之郎果冻系列”“美好时光海苔”“优乐美奶茶”等产品。
对于此次喜之郎公司招聘中的做法，遂宁经济技术开发区劳动保障与民政事务局介入调查。近日，该局回复：经核实，涉事企业确实存在招聘程序不规范、招录标准不透明的问题，侵害了应聘人员的知情权与公平就业权。
针对该问题，当地劳动保障部门工作人员约谈企业人事管理负责人，开展批评教育，责令企业立即整改，要求企业做到招聘条件统一、程序规范一致，招聘信息公开透明、对外准确公示。后续，部门还将对企业整改进度跟踪督办，防范同类不规范招聘行为再次发生。
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给力！监管及时约谈企业，维护咱们打工人求职的合法权益。
不仅是喜之郎，所有企业都该引以为戒。不仅浪费了求职者的时间，更透支了企业的信誉。规范招聘流程是吸引人才的第一步。
耽误别人这么久的时间，确实做法欠妥，应考虑适当赔偿。
准备一个月，一句“招到了”就打发了，还让人推掉别的机会，太不厚道。求职者的时间也是成本，企业招聘得讲规矩、给准信；责令整改只是第一步，后续还得盯紧，别让求职者白忙活。
“求职者”被企业忽悠，这还不够，还得被劳动保障部门继续忽悠——人都已经招到了，企业如何“立即整改”？难道就不能责令该企业就“放鸽子”的行为公开道歉吗？
喜之郎招聘流程重大失误，侵害应聘者权益！这样的企业只会给社会带来巨大的悲哀！