新闻两点论 四川日报 陈松

“我们的学生虽然没考上北大清华，但他们能去北大清华工作。”河南化工技师学院教师郭颖这句话，这两天在网络上被反复转发。

据校方介绍，截至2026年6月，这所技师学院的电子显微镜技术专业已向北大、浙大、中国科学院等顶尖科研平台输送496名毕业生，其中101人入职北大实验室。90%以上的学生在二年级就被预订，有一些学生去北京的公司工作，月薪两三万元不成问题。

一群没有名校学历的技校学子，凭硬核实操站稳顶尖科研平台，狠狠打破了“读技校就是差生退路”的世俗偏见。这批学生已经用真本事证明——赛道变了，人生就变了。正如媒体评论所言：“教育的真谛，是让花成为花，让树成为树，而不是用一把尺子丈量所有的学生。”

可热搜背后，更需正视现实的落差：虽然我们一直提倡尊重技能人才、崇尚工匠精神，但落地层面的保障仍然相对滞后。当下不少技能人才仍遭遇隐性壁垒，在编制报考、落户安置、职业晋升、社会认可等方面存在短板，部分高端技能岗位依旧是“干活靠技术、待遇靠将就、发展有天花板”。

真正尊重技能人才，从来不是几句赞美、一时热搜就能实现的，而是更应该让高端技能匹配高薪待遇，有实打实的制度兜底。此前人力资源社会保障部等三部门已发文明确，在聘特级技师、首席技师薪酬标准应当不低于本企业的中高级管理人员。“新八级工”制度正在全国加快落地，湖北有企业的高级工考证后每月多拿五六千元，淮北矿业集团对首席技师开出30万元年薪。

但要让“技高者多得”从个例走向普遍现实，还要多方发力：社会层面，应当逐步打破“唯学历”的用人惯性，用人单位应更多把实操能力纳入人才评价体系，拿出真金白银的诚意，让技能人才享有平等的发展机会。舆论也应当放下刻板滤镜，多看见技能赛道上年轻人的闪光点。

赛道不同，价值同等。名校学子深耕理论，技能人才扎根实操，都是国家发展的刚需。唯有将尊重转化为待遇、制度、平台，全方位完善技能人才发展保障，职业教育才能真正挺起脊梁，“大国工匠”的成长之路才会越走越宽。

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