新闻两点论 四川日报 邓也 拍摄剪辑 李海宁


“给你几万块，换个地方考。”日前，广东雷州市考生陈女士反映，她作为事业单位考试笔试第一名，遭自称“高老师”的中间人代“第二名”以数万元利诱放弃面试，并指控招考单位泄露个人信息。

据报道，面试当天，陈女士在考场见到“第二名”，对方表示：“我当时都求你别来你还来”，还多次向在场工作人员提及其母就在报考学校任职。8月3日，雷州市教育局发布的拟聘用公示中，“第二名”赫然在列，陈女士落榜。

面对质疑，上级单位湛江市教育局人事科工作人员回应，现阶段核查到该考生笔试、面试分数没有异常，因此按照流程发布拟聘用公示。

可能我们对“异常”的理解与该教育局不一样。目前来看，陈女士反映的个人信息遭泄露、被“高老师”私下接触并金钱利诱、对方面试现场肆无忌惮的言语等情况，若属实，每一条都很“异常”；若不实，也需还“第二名”公道。如今，相关“场外因素”没查清楚，就把有重大争议的拟聘用名单公之于众，也是一种“异常”。

事业单位招考，关系到国家选人用人，承载着家庭的希望，不能为“人情”和“利益”让路。程序正义是招聘公正的基石，要求每一个环节都经得起审视，每一处疑点都查得水落石出，而不是在疑云未散之际，就急于公布拟聘用名单。

目前，雷州市教育局称已启动调查，当地纪委也已介入。但现在的调查不能止于“分数无异常”“程序无异常”，必须直面多次举报为何不及时回应、信息如何泄露、“高老师”是谁、“第二名”母亲有没有影响考试等几个核心问题，给当事人与公众一个清晰交代。公平正义，经得起等待，但经不起敷衍。

【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】