新闻两点论 四川农村日报 邹万明
7月21日，有着“最爱发钱老板”之称的河南省矿山起重机有限公司创始人崔培军自曝，自己企业一员工嫌弃母亲不让她参加婚礼，被他当场辞退。相关话题随即冲上热搜。
事情的经过令人唏嘘——一名员工在结婚时，因觉得母亲“给自己丢人”，拒绝让母亲参加婚礼。该员工两岁时丧父，由母亲独自抚养长大。崔培军得知后“头一下就炸了”，当场决定将该员工辞退，并强调“不孝之人，企业不养”。
崔培军是在该公司举办员工子女暑期实习启动仪式上说起这件事情的。开班第一课，他不讲技术、不讲经营、不讲效益、不讲怎么赚钱——只讲一件事：如何做人，如何孝敬父母。他教育员工要先做人，再做事。“回馈父母，孝敬父母，这是天经地义之事，做人之根本。”
这事儿往小了说，是个人品德有亏；往大了说，一个人连生养自己的亲妈都能嫌弃，能指望他在工作中对客户忠诚、对公司负责？打个比方，人品是最底层的操作系统，能力是上面跑的应用。操作系统崩了，应用跑得再快有什么用？
有网友质疑：以“不孝”为由辞退员工，是不是侵犯了劳动者权益？这个问题，从法律上看，“不孝”不是法定辞退理由，企业需要支付相关赔偿金；但舆论场上，多数网友都站老板，这是人心的共情。
更何况，崔培军并没有让那位母亲受委屈——儿子不要她，企业要她，车间退休后，安排她到后勤岗，工资不变。这是真正的人性化，人情味儿。
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百善孝为先，嫌弃生母不容出席婚礼，企业此举传递正向价值观，孝心应当是为人立身之本。
先做人，后做事
辞退是不容商量的底线，安置是推己及人的温度，两件事放在一起看，才叫完整的做人。
“不孝之人，企业不养”，从情理上讲，做法很棒很正能量。从法律上说，没有条文支持，哈哈哈哈！
讲孝道，不讲“愚孝”。如果真的只因觉得母亲“给自己丢人”，这样的人“辞退”也罢，支持老板做法。
世上只有妈妈好，不孝的孩子是个“草”，弃之不可惜，立人先立德，“德”永远走在“才”前！