新闻两点论 四川日报 陈云鸽
胖东来又上热搜了。这次不是因为发钱，而是因为不让员工互相借钱。
7月21日晚，于东来在社交平台连发11条动态，定了个新规矩：胖东来禁止员工相互借钱，违者禁止享受奖金、福利和晋升资格。理由是防止因借钱产生矛盾，避免盲目借钱导致创业失败、经济纠纷，甚至彼此伤害。
消息一出，争议不小。有人叫好，说这是帮员工斩断人情债；有人皱眉，觉得企业管得太宽，连私下借钱都要插手，还用奖金晋升来拿捏人，这手伸得有点长了。
两种声音都有理。
从员工角度看，同事间借钱确实麻烦。同事开口了，碍于面子不好拒绝；借出去迟迟不还，天天抬头不见低头见，催也不是不催也不是。新规的出发点不难理解：于东来看透了人情社会里“同事借钱”极高的风险，试图从根上掐掉这个问题，用清晰规则保护职场关系、保护普通员工不被人情裹挟。
胖东来这事值得称道的地方，不在简单“禁”，而在“禁”背后的“疏”。很多人只盯着“禁止借钱”四个字，忽略了胖东来同时配套的“温暖基金”。员工或直系亲属得了大病、出了意外，可以申请救急周转金，2小时内审批；大病住院自费部分公司再补80%。2026年上半年，已发放8笔、超52万元。逻辑很清晰：不让你找同事借，但真有急事，公司给你兜底。
争议点则在于管理的边界。企业有没有权力管到员工私下的经济往来？有律师指出，员工间自愿借贷受民法典保护，公司原则上无权禁止。劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须经过民主程序、平等协商、向员工公示。单方面出个这样的规定，法律上未必站得住脚。
可以看出，这个不准借钱的新规是具有强烈于东来个人色彩的举措，也是胖东来一直以来塑造的企业人文关怀的一部分，不让员工内卷，也避免员工内耗。但还是有必要提醒，即便企业出台“为你好”的管理规定，也不应该是单方面的，要守住三重底线：内容合法、程序合规、尺度合理。
尤其像胖东来这样的标杆性企业，一举一动都被放大，一言一行都牵动行业目光。不要让“为员工着想”的初心，陷入程序与尺度的争议。
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
