新闻两点论 四川日报 陈云鸽
最近，韩国存储芯片巨头SK海力士作了一个引人关注的决定——把招聘公告里要求本科及以上学历的明确要求直接划掉了。研发岗、芯片设计岗等过去只对本科生、硕士生开放的技术岗，高中生、大专生只要有本事，一样可以投简历。
此前，吉利汽车面向高中毕业生开展“跨时代跃迁人才培养计划”，入选后将进入新能源汽车、AI、低空飞行、低轨卫星等四大前沿核心赛道。文凭这堵墙，中外都在拆。但拆墙只是第一步，墙拆了之后拿什么来丈量人的真本事，才是真正绕不过去的考题。
旧的人才评价尺子，量不出新的人才。6月16日《求是》杂志发表了中组部的署名文章，明确提出“破四唯”与“立新标”并举，要打破身份、学历、职称、年龄等限制。
坦白讲，“破四唯”在国内不算新提法，但这么多年落地效果并不理想。一个很现实的原因是，唯学历、唯论文这套体系扎根太深，从高校招聘到职称评定，从国企用人到城市落户，学历几乎无处不在。不看文凭看什么？如果没有一套新的、可操作的、大家认账的标准接上来，“破四唯”就只是一句口号——不唯论文了开始唯帽子，不唯学历了开始卡第一学历。
所以“立新标”比“破四唯”更难。中组部文章里提到要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。创新能力怎么量化？实效是多长时间内算实效？贡献是看专利数量还是看成果转化率？总之，把评价重心从静态的资质证明，转向动态的能力验证，需要更多的实践探索，也需要更快地明晰标准路径。
科技产业竞争也是抢人大战，AI时代人才评价体系正在深度变革。这方面，我们的企业作为科技创新主体，完全可以多走几步，走快一些。
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往“不可SOP化”的方向走！思辨力、应变力、共情力，这些充满“人味儿”的东西，才是AI抢不走的饭碗。
“立新标”比“破四唯”更难，但也更关键。AI时代的人才争夺战，拼的不只是技术，更是谁能先建立起真正识人、用人的新尺子。
科技在进步，时代在发展。虽然人才的标准不是学历，但大家也别因此而懈怠，学历这块敲门砖在大环境中依然很重要。
不卡学历只看本事挺好，比起一纸文凭，实打实的技术能力才是职场硬通货
真本事人才
现在AI时代知识迭代太快了，刻舟求剑只会被时代淘汰，学历只是求学印记，能力才是终身通行证。