李欣蔚 川观新闻记者 樊邦平 文/图

“‘十四五’时期，全省人才资源总量突破了1200万人，但是面对新一轮科技革命和产业变革，我们还面临一些瓶颈制约，还需要持续发力加以解决。”5月25日，2025年度全省人才工作述职评议会议在成都召开，会议在总结过去一年工作基础上，全面分析了四川人才工作面临的形势，针对未来的机遇和挑战，会议进一步明确，要强化改革精神、创新思维，推动全省人才事业发展取得更多突破性进展和标志性成果，加快建成具有全国影响力的创新人才集聚高地。

会议现场。

四川常住人口8000余万人，全省人才资源总量已突破1200万人，占到了常住人口总数的15%，在此背景下，四川将如何发力，加快建成具有全国影响力的创新人才集聚高地呢？当日，川观新闻记者带着问题在会上进行了采访。

看成效

全省人才资源总量突破1200万人

“‘十四五’期间，成都市的人才总量增长至685.7万人，连续7年获评‘中国最佳引才城市’，人才作品《哪吒2》引爆全球，人才工作取得了一定成效，但我们的重点产业链人才队伍建设还需要加快，产业人才供需对接还需要持续深化。”

5月25日下午，成都新华宾馆，一年一度的全省人才工作述职评议会议在此召开，全省21个市（州）组织部门的主要负责同志和省委人才工作领导小组相关成员单位负责同志齐聚一堂，围绕过去一年的人才工作展开现场述职和书面述职，作为首个述职的代表，成都市委组织部率先向大家报告了过去一年以及“十四五”时期成都人才工作领域的创新和实践。

成都的述职引发了与会代表的共鸣，大家一致认为，纵观“十四五”和2025年，四川人才工作可谓是出新出彩，这是各地各成员单位积极应变求变，主动攻坚克难换来的。

首先，大家的感受有详实的数据支撑。据相关统计，“十四五”期间，全省人才资源总量已突破1200万人，国省级高层次人才达到1.1万余人。

其次，各地各部门的创新实践也引人注目。记者从会议现场获悉，2025年省教育厅新设了科技人才处、省科技厅成立了省科技人才研究院，绵阳、南充、达州、自贡升格组建了处级人才工作机构，成都之外，泸州也首次斩获“中国最佳引才城市”殊荣；同时，依托国省人才计划，全省新引育了高层次人才945名、创新团队30个，示范带动各地引进大学毕业生和副高职称以上人才40.32万人，一批颠覆性创新人才加速涌现。

特别值得一提的是，在天府新区兴隆湖周边不到10平方公里的土地上，如今已汇集了一批“国字号”人才和5万余名科研人员、55个校院企地协同创新平台，此地已孵化培育出1400余家高新技术企业。

“总结过去，可以用人才工作位势持续提升，人才集聚效应加速释放，人才引领发展成效明显三个关键句来形容，但是我们也要看到差距和不足。”会议指出，尽管四川人才工作取得了不俗的成绩，但面对新一轮科技革命和产业变革，我们还面临一些瓶颈制约，主要表现为，人才发展能级与创新策源还不相适应，人才工作机制与成果转化还不相适应，人才资源供给与产业发展还不相适应，这些问题，需要持续发力加以解决。

谋未来

四条路径支撑具有全国影响力的创新人才集聚高地建设

“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，也是四川塑造发展新动能、形成竞争新优势的重要窗口期。今年3月召开的省委人才工作领导小组会议强调，要坚持教育科技人才一体发展，把更多优秀人才集聚到治蜀兴川事业发展中来，加快建设具有全国影响力的创新人才集聚高地。

五年看头年，开局最关键。今年是“十五五”开局之年，在此背景下，四川又将如何统筹抓好引才育才用才各项工作呢？

此次会议从做好人才事业前瞻谋划、培养集聚急需人才、激发人才创新活力和优化人才综合环境四个方面明确了路径。

做好人才事业前瞻谋划，主要是要抢抓国家重大发展战略机遇，积极争取人才重点项目、重大平台、重要改革等纳入中省有关专项规划，着力提升人才供给的适配性、支撑力。

加快培养集聚急需人才，重点是要加强成建制引进“带土移植”人才团队，实施重点产业链人才提能工程，扩大理工科人才培养比例，开展海外人才“天府驿站”专项试点，支持青年人才挑大梁、当主角。

充分激发人才创新活力，重点是要发挥企业创新主体作用，鼓励科技企业深度参与现代产业学院建设，加强资源要素精准对接，推动更多人才成果从样品变成产品、形成产业。

持续优化人才综合环境，关键是要营造求贤若渴的政治环境，才尽其用的制度环境，开放包容的文化环境，完善“有需必应、无事不扰”服务环境，推动建设人才友好型城市。

“面对百年未有之大变局，人才作为第一资源的作用正日益凸显。”与会代表纷纷表示，接下来要主动作为、积极作为，统筹抓好各层次各领域人才队伍建设，争取把更多优秀人才集聚到治蜀兴川事业发展中来。

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