川观新闻记者 裴玉松

近日，2026“蓉漂人才日”·青年人才大型招聘会在天府国际会议中心举行。现场新设立的“人力资源服务业与制造业融合发展招聘专区”吸引了大批求职者驻足咨询。活动当天，20余家专注服务制造业的人力资源机构，带来了涵盖人工智能等领域制造类岗位1300余个。

作为四川入选人力资源服务业与制造业融合发展试点的两个城市之一，成都设立这一专区，正是该项试点工作的阶段性成果。

不直接从事生产，却能持续为制造业输送适配人才——从传统普工的精准匹配，到复合型技工的定向培养，再到高端人才的链式对接。先进制造业高质量发展的背后，离不开人力资源服务的坚实支撑。

当前，制造业正加速从劳动密集型向人才密集型转型。作为产业发展的“人才摆渡人”，人力资源服务机构正从“人才招聘商”这一“配角”，转变为与制造业企业并肩前行的“产业合伙人”，深度“嵌入”制造全链条，实现从“被动响应”到“主动赋能”的深刻变革。

智联招聘工作人员介绍AI如何提升效能。受访者供图（资料图）

“配角”转身：从帮企业“找人”到“前置布局”

“不少求职者对制造业相关岗位感兴趣，但缺乏与之匹配的能力。”参加招聘活动的四川金沙人才服务集团有限公司（简称金沙人才集团）总经理张帅告诉记者。这种情况下，容易出现“应聘者找不到合适工作、用人单位找不到适岗员工”的两难困局。

金沙人才集团工作人员（右）提供人力资源咨询服务。受访者供图。

供需错位的主要原因，在于“智改数转”浪潮下，人才供给滞后于现实的产业升级步伐。

以“重装之都”德阳市为例。去年，全市推动450家规上工业企业实施智能化改造和数字化转型，但设备升级的速度远超人才供给速度。

其中，德阳市建安机械制造有限公司便是典型代表。该企业主要为大型企业提供中小零部件配套，曾大量依赖人工操作机床，生产效率偏低。企业启动“智改数转”后，急需掌握机械臂、自动化产线等现代设备操作技能的一线工人，“懂机器的人”成为最紧缺的资源。公司总经理袁理坦言，若自行培养，周期太长，希望委托专业人力资源服务机构协助招聘与培训。

再比如，作为全国先进制造业基地，成都市聚集了电子信息、汽车制造、航空航天等重点产业集群。成都市人社局相关负责人向记者表示，传统招聘渠道往往难以精准触达自动化设备运维员等紧缺人才，而新员工入职后常需数月甚至一年的培训磨合期，企业招聘成本居高不下。

正是这些现实需求，推动人力资源服务机构从传统的招聘服务这一“配角”，加快向人才供给上游延伸。

正如智联招聘西部大区总经理粟华德所言：“过去，人力资源服务更多停留在岗位招聘、简历推荐的单点模式，如今只有‘前置布局’，才能更好地适应产业发展需要。”

记者注意到，去年，金沙人才集团投资1000多万元，在成都市温江区打造了占地4万平方米的低空经济人才培训与科普基地。“以前，飞手考取无人机执照后，往往不清楚自己能做什么、企业需要什么。”张帅解释，不同作业场景对无人机飞手的需求差异巨大。

金沙人才集团打造的低空经济（西部）产教融合共同体。受访者供图

金沙人才集团捕捉到这一痛点，重点布局低空经济人才服务新板块，从人才培养、考核评价等环节提前介入，既为用人单位输送适岗人才，也帮助企业构建业务“护城河”。

深度“嵌入”：从“协同共生”到“同频共振”

成都市龙泉驿区是四川汽车产业的重要集聚区。在位于该区的中国成都人力资源服务产业园（经开园区）内，一汽大众、四川城市技师学院、中智集团等约50家单位共同组建了职业技能人才培训联盟，力图打通“谁需要人才、谁培养人才、谁评价人才”三个关键环节。

作为一家人力资源服务机构，中智集团的团队直接参与了部分制造企业生产制造辅助岗位的人员调配、技能培训、绩效管理等环节。“我们构建了‘紧急需求72小时响应’的弹性用工保障体系，帮助相关企业实现了生产连续性和订单按时交付。”中智集团相关负责人介绍。

算力服务、软件信息服务、金融服务等生产性服务业，贯穿于产业链的上游、中游、下游各环节，已成为提升制造业全要素生产率的重要抓手。调研中，各方频繁提及一个关键词：嵌入式服务。其核心在于，人力资源服务机构像企业内部职能部门一样，提前介入企业的战略规划和新项目布局，深度参与用工规划、技能提升等核心环节，与企业同频共振、协同共生。

这种深度“嵌入”，既是人力资源服务机构的主动求变，也是四川促进现代服务业与先进制造业深度融合（“两业融合”）的现实需要。

从产业现状看，四川拥有41个工业大类，传统产业占比超过70%，大量传统制造企业正通过“智改数转”实现降本增效，对新型技能人才、复合型技术人才的需求十分迫切。

从政策层面看，四川已出台《以高质量人力资源服务助推四川新质生产力发展的八条措施》《加强人力资源支持重点产业链建圈强链的十条措施》等政策，为“两业融合”赋能。

具体实践中，这种“嵌入”有哪些实现路径？

记者梳理发现，目前四川主要有三种模式推动人力资源服务深度“嵌入”制造业：

一是组建人才“联合体”。例如德阳市等地探索成立“制造企业+人力资源机构+院校”创新联合体，让人才在产业链内高效流动，实现企业、人力资源机构、职业院校多方共赢。

二是打造人才“供应链”。筛选一批“专精特新”人力资源机构，为制造业提供人才培养、技能培训、管理咨询、岗位管理等深度服务，解决传统外包服务参差不齐的问题。

三是设立人力资源服务站。利用大数据手段实现用工余缺调剂，缓解制造业“旺季抢人、淡季养人”等发展痛点。

当前，四川正加快建设制造强省，电子信息、装备制造等重点产业持续壮大，人才需求缺口将长期存在。

“我省编制了成渝地区九大优势产业集群和全省六大优势产业、‘15+N’重点发展产业链、成渝地区双城经济圈人才需求目录，准确掌握了5.37万名人才缺口、涵盖了1318类技能技术职业等。”四川省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，四川正积极引导人力资源服务机构从“后台”走向“前线”，深度“嵌入”人才的“选、用、育、留”全流程，实现“稳就业”与“促发展”的双赢。

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