新闻两点论 樊邦平
近日，贵州省人社厅、省委组织部等四部门印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，在严明保障职工正当休假权益的同时，更进一步明确，用人单位主要负责人要带头落实带薪年休假制度，要选树和推广保障职工休息休假权益的典型案例，摒弃将不休假等同于“敬业奉献”的片面认识。
该政策一出旋即引发广泛关注，网友评论，“这是从制度上把‘不休假等于敬业’的歪理扭过来了，堪称捅破了阻碍休假权益落地的最后一层窗户纸，让大家能够心安理得地休假了。”
带薪休假写入法规多年，但实际中落地效果不一。这背后，既有政策落实不到位的原因，也有传统职场文化的影响。长期以来，“以岗为家、以勤为荣”的职场惯性让“不休年假”异化成衡量敬业度的隐性标尺。职工怕休假影响晋升、被扣绩效，被扣上“贪图享乐”“躺平懈怠”的帽子，企业怕休假打乱生产、增加成本，双方顾虑叠加，让法定休假权屡屡悬空。
贵州此次出台的“休假新政”不仅重申了“全员休满休足”的刚性要求，更在制度层面厘清了边界，从职场文化和职场心理角度帮助大家打消了休带薪假的心理负担，让职工敢休、能休、愿休。
保障休假权益，是对劳动者基本权利的尊重，更是激活消费、促进发展的务实之举。从制度上摒弃“不休假即敬业”的片面认识，让广大职工卸掉带薪休假的心理包袱，是保障职工休假权益的一次大胆创新，它彰显了浓厚的人文关怀，希望贵州的探索能引发更多的连锁反应，带动更多地区、更多部门，用心用情做好职工权益保障，让休假回归常态、让休息权落地生根，最终实现职工身心健康与社会经济发展的良性循环。
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有个词叫“磨洋工”，有句话叫“磨刀不误砍柴工”，工作要讲时长，更要讲效率，只有保证职工的休假权，让职工带薪休假，放松心情，以更好状态投入工作，实现职工与单位双赢。
终于有人敢说真话了！带薪假不该是奢侈品，愿每个人都能心安理得地休假，不再背负“不敬业”的标签。贵州一纸新规，破除的“不休假=敬业”的迷思，让带薪休假回归应有之义，值得点赞和推广。
这份通知，堪称“反内卷”的官方教科书，尤其是那句“摒弃将不休假等同于‘敬业奉献’”，简直是在给职场“感动自己式加班”发了一张休止符。如果年底能再评个“最佳休假组织单位”，那真的是年度最硬核“人文关怀”。😁😁😁
身体是革命的本钱，休息是为了更好的工作，提升工作质效，平衡好工作与休息的关系，两不误、两促进！
捅破“不休假即敬业”的窗户纸，让“理直气壮休假”成为可能，更成为现实与常态。期待这股清风能引发连锁反应，让休息权真正从纸面条文变为每个劳动者的切实福祉。
保护职工正当权益