签约仪式现场
川观新闻记者 张红霞 文/图
3月25日，2026“百博链企·生态共育”成都市新都区校企供需对接会上，西南石油大学博士赵春兰居左，四川普瑞华泰智能科技有限公司总监孙光伟居右，代表“一校一企一博一签”模式现场签约。赵春兰博士团队将为企业制造的油气设备嵌入“AI大脑”，共同开拓油气田市场。
这标志成都市新都区启动新一轮“博士共享计划”。
这场“把论文写进新都产线”的“搭桥”行动，始于2024年4月——成都市新都区人才发展服务中心推出“共享博士”，在高校和企业之间搭起一座“不求所有，但求所用”的柔性引才之桥。历经两年探索，新都区正式亮相该计划的2.0版“百博联百企”——通过政策、项目与市场机制，将柔性之桥筑成科产融合的坚实之桥。
制造企业盼望高校人才的心，有多强烈？
对接会上，国家高新技术企业、四川永星电子有限公司开出的引才清单上，MEMS传感器集成电路设计与封装工程师年薪在30万元—60万元。此外，央企中国航发成都发动机有限公司、上市企业成都正恒动力股份有限公司等多个“大块头”也有引才需求。
两年合作，博士、教授又给企业带来了什么？
新都区人才发展服务中心提供了一份成绩单——45个由“共享博士”攻关完成的项目中，合作金额最高的40万元，33个项目合作金额在10万元以下。更关键的是，博士帮助解决的问题，都是企业的难点、痛点。
2026“百博链企·生态共育”成都新都区校企供需对接会上，受邀高校作自我推介。
3月25日，成都航空职业技术大学雷正博士团队与成都承奥科技有限公司签约，帮其攻克下一代飞机的密封件难题。“我们更关注的是，通过校企联合攻关，锻炼和提高学生的实际动手能力。”雷正说。
“效果很明显。双方一接触，博士就能解决企业头痛的事。我们触类旁通，打开了柔性引进人才的创新思路。”新都区人才发展服务中心校地合作办主任张吉利介绍，两年来“共享博士”带动新增产值1.2亿元，并相继与成都市“科技副总”“顶尖人才引育专项”和四川省“协同创新平台项目”等上级人才政策连接、打通，还可以参与“天府青城计划”等科技人才评定。
虽然“共享博士”推出已有两年，但也面临不少新情况急需解决。
“想用不敢用、想用用不起。”今年2月，成都市新都区政协委员、成都中车电机有限公司总经理郭峰在新都区两会提交的提案里，讲到了中小企业对高端人才的纠结心态，对探索的“共享博士”给予肯定，建议建立“新都区高端人才共享服务平台”等一揽子机制创新。
“百博联百企”，正是在这样的背景下升级推出的。
“我们不局限于名校，只要对新都产业有用，都会邀约加盟。”新都区人才发展服务中心主任邓涵予说，目前已链接200余名工科领域博士、教授，包括西南石油大学、四川铁道职业学院、四川工程职业技术大学等大专院校的博士和教授。
“创新机制两年探路，让科产融合的桥搭得很坚实。博士成长天地广阔，企业有新发展，区域产业也能壮大，这是多方共赢的局面。”新都区委常委、组织部部长叶昊宇说。
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厉害
两年时间，45个项目，1.2亿新增产值，数据不会说漂亮话，但它证明一件事，博士的脑子，真的是“生产力”。
以前博士在实验室写论文，现在博士在产线‘写代码’；以前企业找人才靠缘分，现在新都搭桥让‘脑力’和‘马力’直接牵手。