新闻两点论 陈艾婧
近日，2026年广东省公务员考试中，一名报考法官助理岗位笔试第一的考生，因仅领先第二名0.05分，遂通过P图将分数篡改伪造出“高出14分”的虚假优势，在社交平台大肆传播，还私信第二名，试图以此“吓退”竞争对手。直到入围体检名单揭晓，被骗考生才发现自己险些因一张假图放弃面试。
这哪是考试，简直是“心理战”现场。
公考选的是为人民服务的公仆，不是不择手段的“投机者”。品德过硬，才能赢得群众信任。《公务员录用规定》明确，坚持“德才兼备、以德为先”“事业为上、公道正派”的原则。想要踏入公职队伍，拼的是真才实学，守的是诚信底线，而非耍一些歪门邪道的把戏。涉事考生承认，自己“确实挺卑劣的”。这名考生采用伪造成绩、恶意误导竞争对手的旁门左道，实则是丢掉了做人最基本的诚信，暴露了急功近利、不择手段的扭曲心态。特别是，涉事考生报考的是守护公平正义的法官助理岗位。试问，一个在选拔阶段就敢伪造成绩的人，如果侥幸踏入体制，手握公权力时又怎能坚守原则、秉公履职？
公平公正、诚实守信是公考的底线。这种行为的本质，是剥夺他人公平参与竞争的机会。同时，其行为还涉嫌伪造、变造有关材料，扰乱公务员录用工作秩序，可能触碰法律红线。据报道，招录该岗位的法院表示正在处理此事。最后结果如何，相信会有公正结论。
从“公考围岗”中考生与培训机构暗箱操作，到如今伪造成绩干扰对手，“考公热”催生的公考乱象层出不穷。当编制被奉为一劳永逸的“铁饭碗”，一些人在焦虑中逐渐迷失了方向。我们固然要谴责心术不正者，但也应追问公考报名、审核、分数公示等环节中的信息不透明，给别有用心者留下了可乘之机。
严把入口关是建设高素质公务员队伍的关键举措。守护公考严肃与公平，必须在依法处理违规行为的同时，完善考试规则，明确纪律红线，封堵投机漏洞。而考生也清楚认识到，投机取巧或许能赢一时，却绝对赢不了长久。沉下心来提升自身实力、守住底线，才是最稳妥、最踏实的正道。
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品德过硬，才能赢得群众信任；伪造成绩，突破诚实守信的公考底线。
这考生算盘打得精，可惜用错了地方。为个铁饭碗连底线都丢了，就算笔试第一，品德这关也早该被淘汰。想上岸没错，但得走正道——靠P图吓退对手，就算进了队伍，迟早也得栽跟头。
说到底，体制内要的是“稳”字当头，不是“秀”字打头。与其琢磨怎么让别人退赛，不如老实承认，对手没吓跑，反而把自己送上了热搜。
与其不择手段，让人所不齿，靠“实力”才是硬道理！
笔试领先0.05分就P图吓人？这哪是“卷”，是“骗”！法助岗位要的是真本事，不是假分数。诚信这张“准考证”，你可没拿到。
0.05分的真实，战胜了14分的谎言。但这场胜利本不该来得如此惊险。公考选的是公仆，不是投机者。德不配位，必有灾殃。守住诚信，才是真正的“上岸”。