新闻两点论 贾琪

近日，“5天年假规则该调整”冲上热搜第一，引发热议。

全国人大代表，浙江省安吉县余村村党支部书记、村委会主任汪玉成接受媒体采访时表示，“目前的年休假制度中，假期时限与工龄长短的衔接过于僵硬。”

现行《职工带薪年休假条例》从2008年开始实施，规定工龄1至10年的职工，可休5天年假。然而，正如汪玉成所言，18年前的制度设计，在今天已显得有些滞后。

今天，人口结构变了，工龄10年以下的青年劳动力正成为社会发展的中坚力量。他们承受着职场竞争、房贷车贷、家庭照护等多重压力，5天时间难以得到真正休息。年轻人的心态也变了，要工作也要生活，他们占旅游市场主体地位，而现有年假抑制了他们的消费潜力。更重要的是，国家的发展逻辑变了，更加“投资于人”，劳动者的身心健康与幸福活力，被摆在更重要的位置。

汪玉成建议，修改年休假天数规定，按工龄递增让青年“多休假”，同时对年假使用率低的单位加强监管。现实中，已有部分企业调整了年休假额度和节奏，将原本的“10年5天”“20年10天”的节奏改为“5年5天”“10年10天”等，表明优化当前的年休假结构，具备相当程度的现实操作性。

两年前的全国两会，全国人大代表霍启刚也提交一份“增加年轻人年假天数，强制实施带薪年假政策”的建议。年假改革，不只是改天数、调安排，关键是要让年假从纸面走向地面，要让劳动者敢于休、休得起、休得好。

敢于休，让职工休假不用看脸色、担心丢饭碗；休得起，就是要完善薪酬保障、弹性休假、未休年假结转与补偿机制，跳出“收入打折、晋升靠边”的怪圈；休得好，就是要避免“休而不息”，企业不得远程派活、变相催工，让假期真正归于生活，而不是换个地方加班。

年假改革，首先要改理念，改变是长期以来“放弃休假才是敬业”的叙事。张弛有度、蓄力前行，才是可持续的高质量成长。我们鼓励干得出色，也保障休得踏实；以休得安心，滋养干得尽心，让休息成为奋斗的“充电桩”，而不是负担。

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