新闻两点论 贾琪
尚属首次。2月9日，人力资源社会保障部会同中央社会工作部、中央网信办、市场监管总局等七部门联合对美团、淘宝闪购、京东秒送、顺丰同城、滴滴、盒马、货拉拉等16家头部平台企业开展用工行政指导。
七部门联合发文，涉及16家头部平台，如此声势，实为罕见。
平台经济的蓬勃，催生了外卖骑手、网约车司机、快递员等大量新就业岗位，成为稳就业、保民生的重要支撑。但巨大效率与财富，若建立在从业者超长工时、过度算法压榨、权益保障缺失之上，就沦为了 “见物不见人” 的畸形增长。这种模式是在透支劳动者健康、消解社会信任、积累行业风险，本质是不可持续的内卷式发展。
七部门联合对平台企业开展用工行政指导，背后是清晰的价值导向：发展的最终目的是人，而不能以压榨人、透支人、消耗人为代价。指导平台为劳动者 “松绑”，拒绝无底线透支，不仅是为了人，也是为推动行业从 “野蛮生长” 转向 “高质量发展”。
以压榨人、透支人、消耗人为代价的发展，走不远、也站不住，这是现代社会的进化论；让劳有所得、干有所安、劳有尊严，才是高质量发展应有的模样。
此次行动，体现了监管从“事后处罚”向“事前引导、事中规范”的治理升级，正是更好发挥政府作用，在新业态领域以规范治内卷、以公平促活力的有力实践。
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骑手的每一份奔波，都该被看见与尊重。当效率凌驾于人之上，再大的财富也难掩冰冷。此次监管升级，是给劳动者松绑，也是为未来铺路。
从这16家头部平台企业开始，一步步地来，真正实现从“事后处罚”向“事前引导、事中规范”的治理升级，探索出一条以规范治内卷、以公平促活力的高质量发展之路。
从“事后处罚”到“事前引导、事中规范”，政府正在用制度温度，为新业态注入可持续的活力。愿每一个奔波在路上的身影，都被看见、被尊重。
破除内卷，让劳动者有尊严、有获得感、有安全感，比什么都重要。
劳有所得、干有所安、劳有尊严。
改革管理制度，激活内生动力，提高工作效率，全面推动工作！