川观新闻记者 游飞 徐莉莎 李强 吴聃 吴枫 陈秋吉
今年的省政府工作报告提到，今后五年，四川要提升创新体系整体效能，深化教育科技人才一体发展，打造西部地区创新高地。还提出要加大引育人才力度，做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，集聚更多创新人才和团队同心筑梦、向新发展、共赢未来。
在代表通道上，省人大代表、东方电气集团清洁高效透平动力装备全国重点实验室副主任田晓晶代表大国重器背后的青年科技工作者喊话，“因为我们不甘心被‘卡’、因为我们坚信别人能干中国人也一定能干！”
这份“不甘心”的锐气让四川日报驻德阳、眉山的两位记者百感交集。他们碰了个头，从“不甘心”聊开去。
这份不甘心，是大国重器的“精神燃料”
徐莉莎：今天田晓晶代表的这句“不甘心”，听得我心里一震。她2015年入行，跟我参加工作的时间一样，现在团队平均年龄才33岁，也跟我的年纪差不多。已经拿下国内首台完全自主知识产权的F级燃机。我在想，这些年轻人身上那种“不甘心”，是不是正是大国重器能不断突破的“精神燃料”？
游飞：没错。我在德阳驻站工作，接触了很多科创领域的年轻人，感触特别深。
这几年德阳很多重装设备的生产，就依靠年轻人参与、AI赋能。东方汽轮机2022年就建成了国内首个叶片加工无人车间，首条黑灯产线也正式投产。成品误差比一根头发丝的直径还小一半，跻身国际第一梯队。
这种锐气，恰恰是年轻人最宝贵的特质。
徐莉莎：是的。特别是现在，尤为宝贵。过去是追赶，现在很多领域走进了“无人区”，需要我们自己蹚路了。这些前沿技术，周期长、难度大、失败率高。
游飞：“无人区”的突破，更需要想象力、创造力和跨界能力——这些都是年轻人的优势。
保护这份锐气，需要“松三道绑”
游飞：但要让这些青年科技工作者“当打之年”的优势真正释放，我觉得至少要给他们“松三道绑”。
第一，松“评价之绑”。不能完全用短平快的论文、专利数量来评价攻坚“硬科技”的团队。一些十年磨一剑的项目，需要的是“里程碑式”的考核和更长周期的耐心支持。
第二，松“院墙之绑”。大国重器涉及多学科、多单位。要打破院所之间、校企之间、甚至部门之间的隐形壁垒，让年轻团队能更顺畅地调用资源、开展联合攻关，而不是把精力耗在协调和等待上。
第三，松“容错之绑”。田晓晶说“从0到1，注定荆棘遍布”。探索前沿，失败是常态。要建立更积极的容错机制，允许他们在技术路线上大胆试错，保护他们的创新热情，而不是让年轻人因为怕犯错而不敢冒险。
徐莉莎：除了“松绑”，还要“赋能”。比如，是不是可以有更多开放的创新平台、共享实验室，让年轻人能低门槛地用上先进的计算资源、试验设施？
我过去跑科技，也注意到，这些年，从国家到地方，很多政策都在朝着“松绑”和“赋能”的方向努力。创造一个更能让他们放手去干、干出成果的生态系统。
游飞：省政府工作报告才提了，接下来四川要提升创新体系整体效能，9个重大科技专项、线上科创通+线下科创岛服务、揭榜挂帅，都安排上了。
徐莉莎：接下来，就是共同努力，让年轻人在“当打之年”，真正打出中国科技自立自强的一片新天地。
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
打造西部地区创新高地
关注