张洋 李茂林 周温香 川观新闻记者 吴亚飞  范芮菱 唐子晴


个人排行榜榜首的达州网友王冰，每天坚持错题整理；省司法厅将答题融入“三会一课”；川煤集团将学习能力纳入绩效考核……在“我们的新征程”网络知识竞赛中，全省各地的参与者以不同方式展现学习成果。


截至1月8日，该活动的互动人数突破10000000人次，全省上下涌现了一大批答题高手。这些排名靠前的单位以及高分“答题王”有哪些诀窍？川观新闻记者进行了采访。


根据川观新闻客户端后台1月9日实时数据，各组别排行榜上，省司法厅暂居省直机关榜首，成都市则领跑市州榜单，川煤集团延续了往届竞赛的强劲势头，成都银杏酒店管理学院在高校榜单上名列前茅，来自达州渠县的网友在个人榜单上持续领先。


诀窍一 系统学习成为常态机制


省司法厅在省直机关组别中暂列榜首。省司法厅相关负责人介绍，省司法厅将网络知识竞赛作为深入学习贯彻全会精神的重要载体，坚持周密部署、统筹推进，积极组织厅直属机关广大党员干警参加网络知识竞赛。各基层党支部将竞赛融入“三会一课”、主题党日等组织活动，充分调动党员干警参与的积极性和主动性。党员干警利用业余时间，通过相互问答、分享经验等方式，积极参与线上答题，推动网络知识竞赛走深走实。


诀窍二 学习体系建设催生佳绩


川煤集团暂列省属及在川央企榜首。这份成绩单背后，该集团多年来深耕学习型企业建设。


华荣公司柏林矿业职工党辉杰的成长轨迹印证了学习的力量：“学习让我实现了职业跨越，从运输队普通职工一步步成长为副队长，直至走上管理岗位。”鼎能公司川南建工职工何立东则在过去3年考取3个职业资格证书，公司每月给予3750元专项奖励。


集团下属各单位创新举措、多点发力，恒升公司突破机制瓶颈，将职工“能力提升”纳入月度绩效考核，以考核倒逼学习实效；柏林矿业充分利用职工书屋、夜校、实操基地等阵地资源，常态化开展技能比拼、经验交流等活动，让学习场景无处不在。同时，集团以“师带徒”“劳模上讲台”“追光大讲堂”等多元载体为纽带，构建起多层次、全覆盖、常态化的学习体系，让“终身学习”理念深植人心，在全集团形成了比学赶超、勤学苦练的浓厚氛围。


如今，持续学习在川煤集团蔚然成风。干部职工在“悦”读求知与实操钻研中锤炼专业本领、提升综合素养，不仅在全国、行业各类技能竞赛及省级知识竞赛中屡获佳绩，更以过硬的人才队伍为集团转型升级、高质量发展筑牢根基。


诀窍三 高校组织有力保障参与度


成都银杏酒店管理学院在高校榜单上名列前茅，延续了去年在全省高校中获得竞赛第一名的佳绩。


今年竞赛中，学校党委将竞赛作为全校师生深入学习贯彻全会精神的重要举措，形成了学习宣传贯彻落实全会精神的合力。


在竞赛组织上，学校建立了党委相关职能部门牵头抓总、各二级党组织督导促进、各师生党团支部具体落实的组织保障体系。同时加大宣传力度，学校官微、二级单位官微均转发竞赛推文，促进了竞赛在学校高质量、广参与、高水平协同推进。


诀窍四 个人系统学习与团队互助结合


在个人榜单上，来自达州市渠县的网友王冰已连续多日位居榜首。王冰分享，“首先要平时多关注时事政治，知识要靠日常积累；其次要对本次竞赛的学习资料进行系统性学习和巩固。”他每天答题前，会对有疑惑的知识点提前预习；答题后，会对错题进行整理解析。


王冰所在的渠县粮食和物资储备中心还组织了专门的理论知识学习小组，定期学习交流，取长补短。这种个人系统学习与团队互助结合的方法，使他在半个多月的学习中逐渐达到了答题得心应手的水平。



采访中记者发现，尽管各单位和个人采取的具体方法各有侧重，但系统化、常态化、机制化的学习方式是共同特征。


省司法厅将学习融入党建工作，川煤集团将学习纳入企业管理和员工发展，高校则将竞赛与教育教学相结合。这些做法都超越了“为竞赛而竞赛”的短期行为，将知识学习内化为组织制度和日常习惯。

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