川观新闻记者 刘春华

12月30日，新希望控股集团有限公司（下称“新希望集团”）首批自主评审的畜牧、兽医专业9名副高级人员名单公示结束。这是四川启动下放部分专业高级职称评审权试点后，全省首批由民营企业自主评审产生的副高级职称获得者。

新希望集团开展副高级职称自主评审。

本次新希望集团的职称评审，全程由企业自主进行，其评价标准更是融入了企业发展战略方向及企业核心技术攻关领域对人才的要求，“确保评审出来的人才既是理论专家，更是能解决实际技术难题的实战行家。”新希望集团常务副总裁、首席运营官李建雄介绍，本次自主职称评审共吸引了26人报名，“对于民营企业，尤其是技术密集型企业，技术人才获得的职称，不仅是对其个人专业水平的认定，更是企业整体技术实力在行业内获得公信力的社会认可，所以大家报名踊跃。”集团设立了专项支持机制，指定专人为员工提供政策解读、材料辅导等全流程服务。经过材料审核、现场答辩、专家评议、公开公示等多环节严格筛选，最终9名专业技术人员成功通过评审。

新希望集团专业技术人员进行饲料研发与质量安全检测。

新希望六和猪产业育种事业部总监经璐博士通过了此次评审。作为公司生猪育种技术体系的负责人，经璐的工作包括主导种猪品种、品系的选育与配套系培育，还牵头基因组育种、基因编辑等前沿技术与数智化育种项目研发工作。 说起此次职称评审，经璐很激动 ：“这是对我专业技术的认可，我将继续发挥自己专长，带动团队专业能力提升，助力公司持续强化育种技术核心优势。”

“赋予民营企业高级职称评审权，是四川为人才松绑，赋能民营经济发展的具体举措。”四川省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处相关负责人介绍，近年来四川不断优化民营企业职称评审环境，为充分发挥用人主体在职称评审中的主导作用，2024年将工程、农业、自然科学等系列部分专业高级职称评审权下放至17个试点单位，其中包括新希望集团。

目前，新希望集团已建立了“评—育—用”闭环人才发展机制，并依托人力数字化管理平台，实现对人才盘点、发展追踪与配置建议的智能化。此外，还将建立职称评审复盘制度，定期对评审标准、培养项目及任用效果进行评估与优化，确保整个人才管理体系能够动态适应企业发展需要，最终形成人才助力企业增长、企业反哺人才成长的良性循环。

新希望专业技术人员使用自主研发的手持智能估重设备，对猪只进行体况检测。

新希望集团供图

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