川报观察记者 敬松 曾小清 视频 韦维 摄影 肖雨杨
关于英特尔，你了解多少？
专访英特尔技术与制造事业部副总裁兼英特尔产品（成都）有限公司总经理卞成刚，探访英特尔成都工厂，川报观察获悉了一些很有意思的小故事。
这些故事呈现出的，是你不知道的英特尔。
融合
一个象征城市精神的企业文化
在英特尔成都工厂，有一堵巨大的文化墙：Chengdu, Can Do。
字母上面铺满了英特尔员工的照片：工作、结婚、亲子、受表彰、参加年会、社区志愿服务、在重大项目投产现场。卞成刚说，它不仅纪录着员工的生活日常，更纪录着英特尔与城市不断融合的过程。
2003年英特尔落户成都，管理层就在研究，如何扎根成都发展。有当地员工提出，应有一个激励人心的口号，简单响亮，又能引起心灵共鸣。英文版口号很快确定下来——“Chengdu，Can Do”。初衷很简单，新公司，把事情做好就好了。
但中文翻译了很多个版本，英特尔始终不满意。一名员工建议，不如直接“倒装”，译成：“成都，都成”，什么事都干得成！大家都很喜欢。这恰如其分地解释了英特尔成都开疆拓土的精气神。而成都员工的拼命，在英特尔也是出了名的。“总部交给我们的任务，我们都会超额或提前完成。”
2011年，英特尔将“成都，都成”这句口号在工商局注册。2013年，成都市在美国时代广场播放“Can do！ Chengdu！”的成都财富全球论坛广告，并向全世界发出邀请时，一个代表着梦想与干劲的城市精神， 借用这句激动人心口号，展示在世人面前。
在工厂车间的走廊一侧，由废弃芯片拼成的大熊猫和英特尔LOGO的巨型图案吸引了记者的目光。这也是一种隐喻：一边是代表着未来的科技，一边是代表最成都的文化，在这片热土上找到了完美的结合。
创新
每一步都值得铭记，它贯穿过去走向未来
每秒钟可生产十多片各种芯片，全球大多数的笔记本电脑处理器出自于此，自建厂至“骏马”项目投产，已累计产出25多亿颗各种芯片 …… 成都工厂的创新能力，在英特尔全球系统中一直走在前列。
英特尔成都工厂的创新奥妙在哪里？ 在英特尔成都工厂探索体验最大的感受是， 是这家公司对于每一个进步与跨越的铭记。从历史久远的4004微处理器，到奔腾系列处理器，再到最新的酷睿处理器，英特尔展示了超群的技术创新能力。
顺着象征“过去”的展示墙，走向现在和未来。创星明星墙格外显眼，从2011年到2017年，每一个推动公司技术进步的员工的模样、名字都被记录着。他们让英特尔公司的创新力得以星火相传。未来还将出现更多明星。
因为，每一次进步，每一次革新，点点滴滴旧日的足迹都是英特尔珍视的礼物。铭记过去，但不被过去束缚。 正如英特尔创始人、第一任CEO罗伯特·诺伊斯所言：“不要为历史羁绊，放手而为创造未来。”
包容
人人都可参与决策，每个需求都得到最大化满足
英特尔成都工厂不久前才完成装修的餐厅，有点混搭。一边是传统的川西民风， 一边是水泥地色的后现代风格。一片区域桌椅采用深色木纹，一片采用浅色木纹。桌子的形状也不尽统一：有长的、圆的，还有火锅专用锅。
卞成刚解释，这种混搭风，一边代表着老员工，一边代表着80、90后新生代员工的偏好。
餐厅修成什么样？员工各抒己见，争持了3个月。最后，卞成刚综合了大家的意见，将食堂打造成如今的模样。尊重各方意见，倡导平等包容，是企业的重要精神内涵，作为英特尔一分子，人人都能提建议，参与决策。
“一休阁”（Powernap Room）的诞生，也是充分采纳员工意见的结果。英特尔最开始没有午休的习惯。有员工提出来，管理层虽然刚开始主观上不认同，但还是被接受了。结果大受员工欢迎。困的时候打个盹，随后集中精力投入工作，效率更高了。
尊重每一个人，也体现在小小的“母婴室”（Mother’s Room）里。这是英特尔成都工厂专门为怀孕和产后员工建造的独立场所。“妈妈”员工凭门禁密码，可以在里面休息、哺乳，隐私也得到保护。现在英特尔还准备再扩建一个母婴室。
因为被尊重，每个人的需求都被充分考虑，因而产生了归属感和幸福感。这，或许就是英特尔保持年轻和低离职率的奥秘所在。
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