王翱
3月31日，成都市人社局与成都市中级人民法院（以下简称“成都中院”）联合召开成都市劳动人事争议裁审衔接工作会议，并联合发布《2025年成都市新就业形态劳动争议十大典型案例》。会议聚焦规则供给提质、数据互通增效、案例引领示范等举措，旨在着力破解裁审衔接堵点难点，进一步提升劳动争议化解的质量与效率，共筑和谐劳动关系。
成都市人社局相关负责人介绍，为系统破解劳动争议领域存在的“同案异判”“裁审尺度不一”“程序空转”等顽疾，将推动劳动争议从个案指导向规则治理深度转型，为打造劳资纠纷化解新高地提供制度性支撑，促进裁审标准实质统一。
该负责人表示，当前制约劳动仲裁质效提升的关键瓶颈在于裁审数据共享机制缺失，仲裁裁决后一旦进入诉讼程序，仲裁员缺乏司法参与权限无法跟进案件进展，司法审判结果无法及时用以指导仲裁裁决。
针对裁审数据壁垒导致仲裁员无法跟踪案件后续进展、法院无法通过信息化手段实时查阅劳动仲裁阶段卷宗材料等问题，成都将推动“蓉易诉”平台与仲裁办案系统对接，打通劳动仲裁与法院数据壁垒，建立案件信息实时交互系统，集成办案信息共享、数据自动采集、风险智能预警等功能，最终实现电子卷宗“一次录入、全程共享”、为劳动仲裁建立动态监督与类案研判机制、让当事人可线上调阅案件材料。
“当前，随着企业加速探索新的经济增长点与动力源，劳动关系领域正经历结构性变革，传统劳资矛盾与平台经济、共享用工等新业态催生的新型劳动争议交织叠加，劳动争议案件呈现主体多样性、诉求复合性、法律关系交叉的复杂特征，出现劳动者权益保障缺位、企业用工风险加剧、裁审机构裁判尺度分歧的困境。”该负责人介绍，为此，成都市人社局与成都中院通过会议联合发布《2025年成都市新就业形态劳动争议十大典型案例》，以这些典型案例明确司法态度，对新就业形态用工领域开展前瞻性治理，为劳动者权益保障提供精准指引，为企业规范用工建立示范参照，为案件办理提供裁审标尺。
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