川观新闻·德阳观察 周玉琴
近日，广汉市金鱼镇组织了一场特殊的“考试”，吸引了48名考生报名参加。他们中既有大学毕业生，也有种田“老把式”，还有致富“带头人”，但都有一个共同身份——金鱼镇村民。
金鱼镇村（社区）后备干部“蓄能扩容”行动笔试测试现场。
“他们中的一部分人将有机会成为村（社区）两委干部的候选人。”金鱼镇组织委员黄杰告诉川观新闻，今年年底新一轮的村干部换届将启动，金鱼镇提前着手人才储备工作，实施村（社区）后备干部“蓄能扩容”行动。这场考试正是行动的重要环节。
根据行动方案，金鱼镇党委统一对后备干部人才进行能力测试，并拟定培育计划，进行梯队式培养。黄杰介绍，此次后备干部选拔工作遵循公开推荐、平等竞争原则，报名人员由符合条件的村民自荐，或由村（社区）党组织推荐，并由驻村（社区）工作组对推荐人员进行党风廉政建设、涉法涉诉、背景经历调查分析等方面初步审核。初审合格人员，再通过笔试、组织面谈、分级分类培训、参加顶岗锻炼等严格的选拔程序，合格人员将纳入后备干部人才库。
川观新闻了解到，此次推荐人员均为大专以上学历，平均年龄35岁，其中最小的22岁，最大的45岁。“他们中有不少种粮大户和致富能手。”黄杰说，粮食产业是金鱼镇的特色产业，种粮大户和致富能手们深耕本地产业，他们能够更好地把握现代农业的发展方向，吸引这些优秀人才进入村（社区）后备干部人才库，可充分发挥他们对产业的示范带动作用。
今年26岁的周涛是上岺村的一名“粮二代”，2023年从四川师范大学电气工程专业毕业后，他从父亲手里接过“接力棒”，经营家庭农场。“参加这次村（社区）后备干部选拔，让我对村干部的选任路径有了更清晰的认识。”周涛表示，他将积极参加新一轮换届选举。“如果落选也没关系，我还年轻，今后将多参与村里的事务、关注村庄发展，争取下一次机会。”
江登勇是两江村的村民，经营着一家农家乐，生意做得有声有色。“一人富不算富，大家富才是富。”江登勇说，一直以来他想为村里做点有意义的事，进入村“两委”工作在他看来就是一件有意义的事。“可以全心全意地为村里干一些实事。”
“有了村（社区）后备干部人才库，再也不用担心‘用人难、人难用’的问题了。”黄杰认为，这将有效破解金鱼镇村（社区）干部队伍结构不合理、后备力量不足，能力素质不高、能岗不匹配，以及换届选举时“选不出”或选出来“不愿干”等问题。
“村（社区）两委干部，不仅是村庄‘领头雁’、村民‘当家人’，还应当是本村发展引路人、产业带头人、政策明白人。”金鱼镇党委书记缪琴表示，村干部队伍的素质直接决定了乡村治理水平与群众福祉，此次村（社区）后备干部“蓄能扩容”行动，将选拔一批懂发展善治理、有干劲会干事、群众认可的优秀人员成为村“两委”候选人，选优配强党组织带头人队伍，为金鱼镇建好村级后备干部“蓄水池”。（图片由受访者提供）
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