内江观察 刘煜瑞
3月3日，隆昌市召开以“一线工作法”推动经济高质量发展和干部队伍作风能力提升大会。
会议现场
“我们大力推行一线工作法，是为了让全市干部特别是长期坐办公室的干部走出办公室，走进工作一线，到困难大、矛盾多、问题复杂的地方调研指导、现场办公、总结办法。”会上，隆昌市委书记陈波如此说道。
2024年，隆昌市GDP同比增长6.7%，同时还入选全省县域经济高质量发展进步显著县。但也面临挑战，“横向比较，我市仍然面临县域经济发展差距拉大、发展质量有待提升、项目质效总体不高等问题。”
面对这一现状，会议强调，要发挥干部队伍在经济建设发展的中坚作用，号召全市广大干部深入招商引资一线、项目建设一线、助企发展一线、矛盾纠纷化解一线、联系服务群众一线等“五个一线”，全面加强干部队伍作风能力建设，以“一线工作法”推动经济高质量发展。
陈波表示，“这五条线工作难度大、见效慢，却是经济发展、社会稳定、民生事业的关键所在，更是检验干部水平、提升干部作风能力的‘试金石’。”
具体而言，隆昌市各级干部将深入招商引资一线，树立“人人都是招商信息员、宣传员、服务员”意识，积极主动提供信息、对接项目；
深入项目建设一线，全面落实“一项目一策一专班”等工作机制，明确1名县级干部和1名科级干部担任“项目管家”，要求每周到项目一线督导推动不少于1次，及时掌握推动中存在的问题、限时解决；
深入助企发展一线，进一步优化“隆畅通”助企服务平台，对每一个规上和限上重点企业明确1名市级领导和1名科级干部定点联系并受理诉求，每月至少联系服务企业1次，对企业反映问题提供“帮办代办”服务，在接到诉求起2个工作日内反馈办理进度，15个工作日内反馈办结情况。
“通过点对点、面对面解决问题，将推动实现问题在一线解决、成效在一线检验、干部在一线锻炼，真正实现干部队伍作风在一线转变。”隆昌市相关负责人称。
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