川观新闻·甘孜观察 洛绒尼玛 张莹 张黎萍 川观新闻记者 吴忧 宁蕖
过去一年，丹巴法院美人谷天平护家先锋党建品牌坚持以天平护万家，用党心润家心，“社区点单、支部下单、法官接单”党建工作法将党建工作深度融入司法实践中，实现党建与审判业务工作的无缝对接，有力推动家事审判工作的创新发展。
然而，在取得成绩的同时，丹巴县人民法院也清醒地认识到在实际工作中存在的问题和短板，其中人才问题尤为突出，成为制约法院高质量发展的关键瓶颈。
作为甘孜州人大代表、丹巴县人民法院院长，叶红在甘孜州两会上，基于对现状的深刻洞察，提出了一系列具有针对性的建议，旨在破解人才困局，为法院的长远发展奠定坚实的人才基础。
叶红调研了解到，丹巴县高寒的气候条件，让生活环境颇具挑战性，与外界繁华便利的城市相比，无论是基础设施建设，还是生活配套服务，都存在明显差距。这使得不少外地高端专业人才在考虑来此发展时，往往心生顾虑，即便法院诚意满满地发出邀请，也很难吸引他们扎根于此。
从本地人才角度来看，尽管他们怀揣着对家乡的热爱，有着浓厚的乡土情怀，但由于当地教育资源受限，在专业法律知识的深度和广度学习上，以及司法实践经验的积累方面，较难满足法院日益复杂且多元的工作要求。
基于此，为破解人才困局，叶红认为应该从四个方面发力加以解决：
一是加大对本土人才的培养力度。计划与更多专业法律院校及培训机构开展深度合作，通过选派本地干警参加长期系统的专业培训课程、邀请专家学者来院进行实地指导、建立内部案例研讨学习机制等多种方式，全方位提升本地人才的专业知识和实践能力，打造一支扎根本土、业务精湛的人才队伍；
二是在人才引进上采取灵活策略。对于本地人才，适当放宽招录标准，着重考察其对本地文化的熟悉程度、群众工作能力等优势，入职后为其配备专业导师，制定个性化的职业发展规划，助力他们快速成长；而对外地人才，则要实实在在地关心他们的工作和生活。比如，进一步完善生活保障设施，提供舒适的居住环境、解决家属就业和子女入学等实际问题；在工作中为他们搭建交流学习平台，安排经验丰富的同事进行帮扶带教，让外地人才能够安心融入、发挥专长；
三是提高特殊人才招录的精准性。通过深入分析法院各业务领域的发展趋势和实际需求，精准确定特殊人才的专业类型和技能要求，制定严格且贴合实际的招录标准，确保引进的特殊人才能够迅速填补关键岗位空缺，为法院的专业化建设提供有力支撑；
四是考虑到民族地区人才培养的不易以及保持队伍稳定的重要性，建议适当延长引进人才的服务年限，并配套相应的激励措施。
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