遂宁频道 邵帅 川观新闻记者 秦勇
12月26日，《遂宁市支持产业人才队伍发展壮大的若干措施》正式对外发布。《措施》聚焦遂宁产业发展、招商引资、企业需求等实际，在项目人才支持、产业人才培养、企业科技创新等7个方面制定出23条措施。这也是遂宁首个专门针对产业人才的系统性政策文件。
《措施》的支持对象是产业人才，首先需要明确产业人才如何界定？
“是不是人才，企业说了算。人才好不好，市场说了算。”遂宁市委组织部副部长、人才办主任刘武扬介绍，在《措施》的谋划制定过程中，遂宁市委人才工作领导小组进行了大量深入企业一线的走访调研，从“部门写标准”转变为“企业定价值”，产业人才的界定不分引进渠道、不唯学历职称、不限人才社保，以市场认可和对企业的实际贡献为判断标准。
支持，遂宁拿出了真金白银。
《措施》首次提出对顶尖人才、领军人才或团队，带具有重大产业化发展前景，对遂宁产业发展、经济社会具有较强推动作用的项目落地的，遂宁可采取“一事一议”的方式，从创业扶持、人才补助、科技创新等方面统筹给予最高1亿元综合支持。
扎根遂宁的企业高管，是遂宁大力支持的重要对象。《措施》明确，将企业招聘的高管、科研骨干人才纳入支持范围，引入市场化评价机制，按市场和企业对人才的评价标准给予补助，每人每年最高可获补助100万元。
同时，针对企业柔性引进开展科技研发、技术攻关等工作的专家，遂宁可按企业实际支付专家报酬的10%，给予企业最高50万元的引才补贴，以降低企业柔性引才成本。
《措施》以实绩论人才，放开学历等“准入门槛”，根据产业发展需要和人才紧缺度，实行弹性标准补助，对新引进的博士、正高级职称人员、首席和特级技师可按40至70万元的标准给予补助，分5年发放。
不只关注人才本身，遂宁也紧盯着人才的“朋友圈”资源。《措施》明确，对新引进的重大人才（团队）项目的引荐人或企业，视项目进展情况，给予最高1000万元的奖励。推荐全职引进1名顶尖人才、领军人才，可分别给予20万元、5万元的一次性引才奖励。
在人才培育方面，《措施》围绕企业生产、经营、创新等关键环节，针对产业人才培育的“空白点”“薄弱点”，采取政府搭台、企业主导、人才参与的形式，持续强化政策供给、资源整合、要素保障。
对于企业普遍关心的经营管理人才培训问题，遂宁将每年举办1至2期市级企业经营管理人才能力培训班，组织企业相关人员到发达地区、知名高校、行业头部企业等交流培训。同时，针对企业、行业协会自主举办的培训班，遂宁可按办班经费的50%、最高10万元每班给予补助。
做优服务保障环境,着力解决人才后顾之忧。《措施》不仅聚焦人才创新创业的“大事”，让人才有用武之地，还更加注重人才关心、关注的“小事”，从安居、医疗、子女入学等方面发力，通过货币补贴、实物保障、绿色通道等方式，解决人才服务保障“最后一公里”问题。
“为企业真金白银地解决问题，就是最大的营商环境。”遂宁市委常委、组织部部长、统战部部长宋良勇表示，遂宁始终大抓民营经济、重抓营商环境，着力解决市场公平竞争、兑现支持政策、成本高、引才难等问题，《措施》的出台，就是要以务实举措进一步推进遂宁“成本洼地、效率高地”建设，不断激发全市经济活力，让遂宁成为最好做生意的地方。
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