何若

老人生病了谁来照顾，向来是困扰不少上班族的难题。据报道，近年来不少地区开始积极回应这一诉求，尝试推行“子女护理假”制度。假期长度一般在5天到20天，休假条件因地而异，如“父母患病住院”“父母年满60周岁”“独生子女”等。

随着老龄化社会程度加深，“子女护理假”已非某个特定群体的短期诉求，而成为社会的普遍需求。尤其是，目前我国的养老方式依然以居家养老为主，“子女护理假”若能广泛落地，对于老人获得更好照顾护理，有着重要意义。眼下很多地方的“子女护理假”仍限定在“独生子女”范围。可当今社会流动程度较高，即使拥有多个成年子女，也未必跟父母居住在同一地方。因而，破除一些限定条件，让所有子女都能有休假护理老人的机会，也很有必要。

“子女护理假”的必要性不难理解，难的是让上班族敢休、能休。当下，育小与养老是每个人都关切的两大社会话题。如果说生育关系着社会利益，那么养老的成本也应由社会共担。此前，有人算过这样一笔账，仅育儿假一项，企业平均每年要为每个休假职工花费“1.72万元”。因此，很多时候育儿假无法实现应休尽休。如今，“子女护理假”适用人群更广，若成本也全由企业来承担，支出压力可想而知，落地效果或难言乐观。

换句话说，任何假期的落实，固然直接关系着劳动者的合法权益，但也与用人单位的成本紧密相连。若不能考虑到多方面的情况，统筹建立更公平、更多元的成本分担机制，合理减轻用人单位的负担，最终不免会催生“不敢休”的尴尬，以及“休假把工作休没了”的矛盾。

休假问题一直是最热门的社会话题之一。平心而论，我国公共假日并不少，各种声音频出，主要还是“带薪休假”等落实情况相对参差。此前有调查显示，我国人均带薪年休假天数为10天，但实际人均享受天数为6.29天，其中民营企业职工还不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。这背后是法律问题，更是经济问题。一方面，监管部门应加强对用人单位落实带薪休假制度的约束，为职工维权提供更多帮助和指导。另一方面，有必要进一步做足托底工作，比如通过减免用人单位缴纳的税费等方式，最大限度让休假的压力适配、成本可控。如此，才能调动社会的整体积极性，形成更广泛的休假共识。

休假是为了张弛有度，也是为了履行家庭义务，更多陪伴和照顾家人。协调好各方责任、义务，落实好各项休假制度，夯实的是员工的获得感，提升的是社会的幸福感。

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