▶ 未经授权 不得转载
责任编辑 | 刘希平
文丨点墨
为教育部点赞。
英雄不问出处，学历并不代表能力。对于用人单位来讲，求职者的实际能力以及与岗位的匹配程度应该是最关键的录用标准。盲目追求“高学历”，所有岗位一概都要高学历，实际上是一种人才高消费。
对于求职者来讲，一旦被贴上“非985”“非211”的标签，会被许多单位挡在门外，纵有万般能力也无用武之地，造成人力资源的浪费。
要加强监管，推动政策的真正落地。让更多有真才实学的求职者有机会找到展现才华的舞台，为中国式现代化不断注入人才动力。
文 | 丁慎毅
非985和211毕业的学生不录取，这种简单的“一刀切”做法，确实可以通过所谓的优中选优提升招聘效率，但事后的人才表现，则不一定达到用人单位的预期。这或者是用人单位找不到更好更有效率的选才方式，或者是用人单位不愿付出更多的选才成本。
《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》如一束强光，照亮了大学生公平竞争的道路。
未来更需要关注的是《通知》的落实问题。
除了加强相应的监管外，各地还要考虑到用人单位的实际困难，比如选才成本问题，这需要政府相关部门帮助用人单位拿出更好更有效率的招聘模型。
此外，要引导和激励各类高校在不同领域各展所长。如今的高等教育体系，不同学校在学科、专业设置，以及人才培养模式等多种方面明显趋同。大家都在同一赛道上卷，985和211院校占了优势。未来需要进一步激励高校在不同的赛道上各具特色。
END
视觉编辑 | 马蓉蓉 实习编辑 王紫璇