杨鑫宇
“不接收‘疫情班’，‘疫情班’应届生简直是受不了，没办法说”。近日，一名2024届毕业生发文表示其在求职平台与用人单位沟通时被对方如此回复。经封面新闻记者向该公司负责人求证，对方承认不接收22届、23届、24届毕业生，并表示“疫情班”是部分企业、老板间交流的口头语。记者还发现，在这批大学生求职时，小至十多人规模的公司，大到上万人的企业，都可能以“疫情期间培养出来的大学生整体素质差”为由对其予以回绝。
最近正是用人单位招聘员工的高峰时节，对许多大学毕业、初入社会不久的年轻人而言，找到或换到一份合适的工作，是当下最大的心愿。然而，部分用人单位对所谓“疫情班”的歧视，却犹如一盆当头泼下的冷水，寒了连续几届大学毕业生的心。
显而易见，这些把“疫情班”拿来说事的用人单位，几乎已经把对近年毕业学生不友好的态度写在了脸上。将这一现象称为“毕业年份歧视”，恐怕并不为过。对此，不仅是与此事利益相关的近几届大学毕业生无法接受，社会舆论也普遍对其有所反感。
顾名思义，这几届大学毕业生之所以被冠以“疫情班”之名，无非是因为他们的大学时光，多半都在新冠疫情“乙类甲管”时期度过。在大学时代遭遇疫情，既不是学生们的责任，也不代表其能力存在任何先天的短板。在这种情况下，要求他们在求职市场上为此付出代价，显然是不公平的。而就社会整体利益而言，这种“毕业年份歧视”也不利于做好青年就业工作，其潜在负面影响不容小觑。
站在用人单位一方的视角上，我们不难理解，雇主为何会对部分近年毕业大学生的职业素养有所担忧。一方面，疫情期间，大学生不便离校，因此与外部社会的接触较少，获取实习经验的机会更少；另一方面，相对封闭的大学环境，也对部分学生的学习状态和心理健康造成了一定影响。
然而，面对这一现实，用人单位还应本着就事论事的原则，对每一位求职者的个人能力严加考核、择优录取，绝不能随便给大学毕业生扣上“疫情班”的帽子，以“一刀切”的方式对其施加歧视性的待遇。
其实，不管是不是在疫情时期读的大学，任何一批大学毕业生之中，都必然有优秀的，也有不那么优秀的。用人单位想要找到符合期待的人才，就必须自行对其能力加以细致甄别，这是其最起码的职责。不看求职者的个人能力与单位需求是否匹配，而单纯以某些“身份标签”将人分为三六九等，是典型的就业歧视。这类行为一方面并非理性决策，无助于用人单位招录优秀员工，另一方面也违背了《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定，“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”。
对此，各个用人单位还应有所自省，最好不要再做那些既坑年轻人也坑自己的事。近年毕业的大学生如果遭遇此类就业歧视，也不妨鼓起勇气维权，积极主张自身的平等就业权，必要时向有关部门举报违法企业。社会应当努力让年轻人看到：是金子总会发光，有能力的人才终将得到大展身手的舞台。这不仅是年轻人应得的机会，也有利于整个社会的进步。
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