“白叶一号”在广元青川插上数字“翅膀”，茶香漫山，茶叶经走遍全国。在这背后，当地群众是如何实现就近就业的呢？少不了数字化的“帮忙”。
深入实施数字乡村发展行动，广元市青川县借鉴东部地区数字化先进经验，抢抓西湖—青川东西部劳务协作契机，开发了青川县劳务专合社数字化应用平台“青e就业”，通过数字化手段提升劳务专合社管理水平、规范运行流程、降低沟通成本，将社员管理、用工单位管理、派工流程等数字化，实现用工单位线上出单、劳务专合社线上接单、在家闲散劳动力自动匹配派单的劳务专合社数字化运行新模式。
“青e就业”平台。青川县人力资源和社会保障局供图
缘起！传统方式已无法满足用工务工需求
青川县劳务专业合作社（以下简称劳务专合社）自成立以来，长期采取传统的电话、微信的方式发布用工务工需求，但存在双方信息不对等、打电话耗时长，微信群沟通时间长，派工消息被淹没，派工不及时等问题，已不能满足当前的用工需求。
为解决这些痛点、难点，青川县劳务专合社数字化应用平台“青e就业”应运而生。
贴心！按需求搭建系统框架
合作社相关负责人介绍，“青e就业”平台通过企业信息管理、社员信息管理、用工需求发布、短信通知、社员确认、用工统计分析等12个模块功能，把劳务专合社的信息录入、用工发布、派工推送、接单确认、完工评价等全过程实现数字化管理，并形成劳务专合社用工数据的统计分析，更直观地展现全县劳务专合社的运行质效，降低运行成本和时效，为考核评比和提高管理质量提供依据。
此外，基础数据是确保“青e就业”能够正常运行的前提条件，也是推广使用“青e就业”的必备要素，青川县召开专题会议，安排部署劳务专合社的社员信息、企业信息、管理员信息等基础数据的收集工作。根据劳务专合社考核指标，明确了“青e就业”按照派工次数、上工人次、社员人均收入、总收入、社员上工率、重点人群上工率等6个方面重点考核和排序的规则，并每日更新综合排名情况。
好用！“青e就业”已服务近2万人
据介绍，“青e就业”自2022年8月上线以来，共吸纳社员19998人，与1367个用工单位签订推介协议。累计派工30400次，累计上工52.14万人次，实现务工收入6901.01万余元。
“青e就业”平台针对不同年龄阶段人群实行不同派工方式，较为年轻的社员可通过手机短信或登录平台查看用工信息；不熟悉智能手机操作的社员则可通过接听语音电话了解用工信息。极大地方便了不同群体的派工体验，提高了派工成功率。
“青e就业”平台，还能根据企业发布的岗位条件和社员工种自动匹配推介对应社员，社员只需通过短信或语音回复“1或0”确认是否参加本次务工，管理人员就能第一时间查看报名信息，及时补录社员。务工结束后企业和社员可以通过平台互相评价，及时反馈务工情况，从而实现企业和务工人员双方需求的精准对接，增强派工的精准度。
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