文/李国

插图/杨永

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。党的二十届三中全会提出，“着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才”“建设一流产业技术工人队伍”。在全面深化改革的浪潮中，各地各部门要深化人才发展体制机制改革，不断加强技能人才队伍建设，坚持靶向施策、多措并举，重视、发掘和培养各类技能人才，不断为高质量发展贡献技能力量。

架好“梯子”，推动产才融合发展。当前，我们正处于全面深化改革的关键时期，先进制造业和新兴产业如同雨后春笋般不断涌现，对高素质技能人才的需求越来越迫切。一方面，各地各部门要遵循“缺什么引什么”的原则，统筹考虑当地经济基础条件和产业转型升级需求，引进地区经济社会发展最紧缺、对产业发展带动效果最好的技能人才，推动创新力量、要素配置、人才队伍体系化建制化协同化，抓好人才供给链和产业需求链的精准对接。另一方面，用人单位要消除对职业教育的偏见，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”限制，畅通技能人才就业渠道，让其“有枝可依”。

夯实“里子”，搭建产教创新平台。技能人才的培养并非一朝一夕之功，需要与时俱进、久久为功，强化资源整合，为技能人才成长成才源源不断输送“养分”。要在“教”上做文章，推进职普融通、深化产教融合，构建地、企、校三方联动培养机制，连接企业实训基地、技能大师工作室等平台，探索中国特色学徒制、订单式培养。通过教学资源共享、培养成果互认、发展路径互通等方式，实现技能人才学历和技能“双提升”，并向“高、精、尖”专业领域转型。要在“实”上下功夫，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，创新搭建技能人才交流平台，促进人才顺畅有序流动。通过组织开展各级各类职业技能大赛，以赛促学、以学促行，发掘和培育更多拔尖技能人才。

搭好“台子”，用好评价激励体系。技能人才是产业发展的“第一资源”，要把畅通技能人才职业发展通道放在深化人才发展体制机制改革的重要位置。要深化技能人才评价改革，综合评估技能人才的技术先进性和解决实际问题的能力。要做好技能人才发展制度保障，强化激励机制，健全人才职业技能等级制度，不断加大与人才贡献相匹配的薪酬待遇和奖励力度，探索将高技能人才纳入各地人才分类目录，鼓励技能人才在科研和技术革新中发挥创新能力。同时，加大技能人才宣传力度，多形式讲好人才故事，大力弘扬“工匠精神”，形成尊重技能、崇尚技能的浓厚社会氛围，激励青年一代走科技创新成才、技术技能报国之路。

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