文/范紫星

为政之要，在于用人。党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，强调“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向”“着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题”。党员干部是推进改革的“排头兵”，发挥着中流砥柱的作用，选好用好干部要始终坚持把政治标准放在首位，坚持科学精准选贤任能，不断推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，锻造新时代愿干敢干、实干真干、善干巧干的干部队伍。

选贤任能，以德为先。习近平总书记强调，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。在选人用人上，各级党组织应当注重把干部的德放在首位，特别是加强对干部的政治品德、政治素质的考察，对政治上不过关的实行一票否决，坚决不用道德品质不好、作风不正的人，大力选用政治上过得硬、靠得住的干部，保证整个干部队伍能增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，积极贯彻落实党中央重大决策部署。要聚焦干部“乱作为、不作为、不敢为、不善为”思想之结，注重结合干部教育培训、党的组织生活等开展政绩观教育，引导党员干部自觉将“民为邦本”“为政以德”等作为修身立业的标尺，时时度量自身行为，树牢造福人民的政绩观。

选贤任能，重在实干。干部干部，干是当头的。改革开放以来我国取得的伟大成就，正是我们党带领全国人民共同干出来的。在推动改革事业高质量发展中，切忌“只吹号不冲锋”，更不可只说空话、不干实事，遇到问题就绕着走。要锻造干部队伍敢于斗争、善于斗争的过硬本领，有组织、有计划地把党员干部放到改革发展稳定第一线“炼真金”、艰苦复杂环境“磨意志”、急难险重中“刷经验”，在驻企跟班服务、信访矛盾化解、项目人才招引等实践锻炼中提本领、强功夫，提升干部队伍实干担当能力。引导广大党员干部自觉融入服务改革大局中，充分发挥干部作为党的事业的组织者、推动者和落实者的重要作用，争当改革开放的“促进派”“实干家”。

选贤任能，贵在得法。扎实抓好改革落实工作，应当以严管厚爱激励干部担当作为，匡正选人用人风气，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，更好推动党员干部改革攻坚。要坚持从严教育，推动党员干部将遵规守纪刻印于心；坚持从严管理，紧盯各级“一把手”和领导班子，深化重点领域体制机制改革，完善权力配置和运行制约；坚持从严监督，压实各级党组织管党治党的政治责任，做细做实日常监督，督促党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，严格落实“三个区分开来”，进一步健全容错纠错机制，严格划分“失误错误”与“违纪违法”的界限，营造允许试错、宽容失误的氛围，消除干部干事创业“后顾之忧”，让干部在“想为”中“敢干事”，在“善为”中“能干事”，在“勤为”中“干成事”。

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