文 | 正余弦

近日，一名网友晒出自己离职后一口气退600多个工作群的视频，迅速登上热搜，引发许多人的共鸣。


“600多个群聊，比我的微信好友数量还多。”光退群就用了3个半小时，从中不难窥见职场的不易。也要看到，这名网友从事的是商场地产设计工作，日常需逐个审核店铺设计图纸，因此累积了如此多的群聊也不奇怪。

职场生活中，许多人“忙得连轴转”，积累了太多的负面情绪，“打开手机，满屏红点，消息轰炸”，这并非夸张，而是许多“职场打工人”的真实写照。

相信不少人都经历过情绪的低谷期，希望不用时刻盯着手机，希望能短暂地放空头脑。唐女士退群引发网友关注，其实也有着大家心理投射的因素。

与人相处时，我们何尝不是难以抽身的“群主”，强装热情的“群龙王”，抑或是默默潜水却又不敢轻易离开的“小透明”呢？微信群背后的“社交疲惫”，是另一种隐性的负担。

成年人的世界里，“退群”更像个信号。代表着对冗杂人际关系的“断舍离”，这份潇洒同样是我们所羡慕的，鼓励我们在社会生活熙熙攘攘的人潮中，仍保持清醒的自我认知。

在网络无死角覆盖的当下，正确认识“退群”引发的讨论，要看到网友们的渴求——是工作和生活的边界，更是对独立人格的尊重。

有专家建议，为遏制隐形加班现象，我国劳动法中应适当引入“离线权”。今年10月，武汉市洪山区法院宣判一起关于“下班后回工作微信”的诉讼，要求公司向员工支付加班费。这些都是有益的探索。

“退群”虽帅，但不能盲目模仿。用人单位也应充分尊重劳动者的休息权，别让他们一直“困在群聊里”。

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